桃園市政府今(5)日「桃園市銀髮人才服務據點-銀領就業Bar開幕，邀請勞動部勞動力發展署蔡孟良署長、桃園市榮民服務處徐偉光處長...等來賓到場共同見證，由李憲明副市長主持揭牌儀式。為因應「中高齡者及高齡者就業促進法」之施行及近年中高齡求職者之就業服務需求逐年提升，桃園市政府設置桃園市首處專屬於55歲以上中高齡者之銀髮人才服務據點-銀領就業Bar(桃園市桃園區崇法街4號)，據點特別選擇設置於社會住宅，以就近可供中高齡族群更為可近性且個別化的求職服務。
「銀領就業Bar」將由專屬的就業服務員提供1對1就業諮詢，協助就業就業媒合、職涯諮商、履歷健診、辦理就業促進活動等；此外也針對企業端提供求才諮詢、職缺開發與合作辦理職場體驗及徵才活動服務，活化中高齡及高齡者人力資源運用，促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗，推廣世代交流及合作。
近年臺灣面臨人口結構逐呈現少子化且漸邁入高齡化，影響勞動市場中工作者的年齡結構，青年勞動力減少是必然趨勢，使整體人力資源供給受到影響，在就業市場中，如何延緩中高齡及高齡勞工退離職，或使已離開勞動市場之中高齡族群重新進入勞動市場貢獻一已之力，已成為現今勞動力市場的重要議題。桃園市政府也因應此趨勢推動各項中高齡就業促進措施，在各項就業促進政策推動下，桃園市轄內42萬中高齡勞動力人口約占本市勞動力人口35%，依據111年上半年主計處公布最新的人力資源調查，本市中高齡及高齡失業率已降至1.9%，為全國最低。
李副市長表示為鼓勵企業願意留用及僱用中高齡人力，桃園市政府於110年推動全國首創之「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，凡設籍本市，年滿50歲已退休或未就業者，經媒合後穩定就業3個月即可領取1萬元之就業獎勵，另外亦積極推動各項就業促進措施，協助中高齡失業者重返職場；在桃園就業中心及中壢就業中心也分別設置「銀髮延就院」中高齡就業服務專區，打造中高齡專屬求職服務空間，依據中高齡者及高齡者特性及需求，開發符合該族群就業機會。
為降低疫情對就業市場衝擊，市府積極推動「僱用獎助獎勵金」、「繼續僱用高齡者獎勵金」、「安穩僱用計畫」，藉由補助鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下，促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工穩定就業，另配合「安心即時上工計畫」，提供全國最多的公部門工作機會，2項紓困就業方案施行成效皆為全國第一。
今日典禮為表揚本市中高齡友善企業，特自參與「繼續僱用高齡者補助計畫」中遴選5家事業單位，由副市長頒發獎座，以鼓勵雇主持續僱用已達屆齡退休員工。該計畫藉由鼓勵雇主持續僱用已達強制退休年齡員工，前6個月每月補助1萬3,000元，第7至18個月每月補助1萬5,000元，最長可領取18個月的薪資補助，合計補助25萬8,000元。自實施以來，桃園市就業職訓服務處已協助轄內110家企業雇主提出申請，總計繼續僱用381位屆退高齡勞工，受理之事業單位家數居全國前列，成效顯著。
桃園市銀髮人才服務據點（銀領就業Bar）服務時間為每週一至週五，上午8時至12時，下午1時至5時，服務電話：03-3012207。更多訊息可至桃園市政府就業職訓服務處官網查詢 (http://oes.tycg.gov.tw/index.jsp)或洽詢就業職訓服務處。
新聞發布及聯絡人：
桃園市政府就業職訓服務處 劉玉儀處長
就業促進課 魏君曲課長