求職安全最友善 就業隱私不侵犯

求職安全最友善 就業隱私不侵犯
發布單位:
就業促進課
分  類:
求職防騙專區
發布日期:
110-04-28
詳細內容:
 
牢記3大準備
應徵打工或工作時應做好以下充分的準備
蒐集應徵公司資料
1.於BBS討論版、入口網站搜尋職務相關的討論、或是詢問該公司狀況。
2.搜尋應徵公司專屬網站。
3.搜尋各縣市政府勞工局求職防騙資訊。

告知前往面試地點
1.先打電話告知親友欲前往面試之地點。
2.請朋友、家人陪同面試。

檢視應徵資訊真偽
1.是否連續數週或數月刊登徵人廣告。
2.徵人廣告僅載有公司名稱及地址或僅留電話、聯絡人、E-mail、手機號碼。
3.徵人廣告記載不合乎常情的優厚待遇,公司業務、工作內容模糊不確定,如「工作輕鬆、免經驗、可借貸」等用詞。
堅守7不原則
不繳錢
不繳任何不知用途之費用。
不購買
不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品。
不辦卡
不應求職公司之要求而當場辦理信用卡。
不簽約
不簽署任何不瞭解的文件、契約。
不離身
證件及信用卡隨身攜帶,不給求職公司保管。
不飲用
不飲用酒類及其他人提供之不明飲料、食物。
不非法工作
不從事非法工作或於非法公司上班。
就業隱私
  雇主要求提供生理、心理及個人生活資訊時,必須提高警覺心,雇主求職時要求員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間有正當合理之關聯。
生理資訊
基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
心理資訊
心理測驗、誠實測驗或測謊等。
個人生活資訊
信用記錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
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不實廣告
  依據就業服務法規定,雇主提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元,應公開揭示或告知其薪資範圍,招募或僱用員工,不得有不實廣告或揭示、收取保證金、扣留證件或要求提供非屬就業所需之隱私資料或指派求職人從事違背公序良俗之工作等情事,經檢舉查證屬實,將依違反就業服務法,處新台幣六萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
  如求職遇上述相關情事,可撥打桃園市政府就業職訓服務處不實徵才廣告諮詢專線03-3334068。

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最後更新日期:110-06-04
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