| 110-03-23 | 公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 如何下載資遣通報表格？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 公司資遣員工時，應如何辦理資遣通報？未通報時會怎麼樣呢？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 雇主資遣員工要通報「當地主管機關」，「當地」是指哪裡？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 政府收到資遣通報名冊後會如何處理？對公司有什麼影響嗎？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 員工因「優退」而離職，可否申請失業給付？要辦理資遣通報嗎？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 員工如到職未滿10日，即無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？如須通報，因無法於10日前辦理，那麼該於何時通報？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎？ | 就業職訓服務處 |
| 110-03-23 | 公司如果發生突發狀況，必須臨時資遣員工，無法在10日前辦理資遣通報，該怎麼辦？ | 就業職訓服務處 |